Fête de la Saint-Jean

Les Galeries de la Capitale seront fermées le vendredi 24 juin, cependant le Méga Parc sera ouvert.

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  • Type d’emploi :   0-2 ans

    Assistant(e) Gérant(e) Fonction : En absence du (de la) gérant(e), l’assistant(e) gérant(e) est en charge de la gestion du magasin et du personnel. Il(Elle) doit fournir le leadership nécessaire pour que chaque associé(e) puisse atteindre ses objectifs de vente et que toutes les politiques et procédures de la compagnie soient respectées. Exigences : • 1 an d’expérience dans le commerce au détail. • 6 mois d’expérience en gestion • Diplôme d’études secondaires, un atout • Bilinguisme, un atout Qualités: • Fortes aptitudes en communication et en coaching • Dynamique • Motivé • Bon sens de l’organisation • Bonnes attitudes de leadership • Aime travailler en équipe *Entre 35 et 40 heures par semaine.

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  • Type d’emploi :   Aucune expérience

    Vendeur(euse) Description: - Accueillir chaleureusement les clients - Déterminer et répondre aux besoins des clients - Suggérer des produits complémentaires - Atteindre et dépasser ses objectifs personnels - Assurer la propreté générale de la boutique dans son ensemble - Travailler en respectant les politiques et procédures de la cie *Aucune expérience requise. *Le bilinguisme, un atout. Temps plein: 30+ heures par semaine Temps partiel: 15+ heures par semaine Voici ce qu’on peut offrir… *Horaire flexible *Conciliation étude/travail *Bénéfice d’achat d’employé *Rémunération progressif *Formation interactive *Équipe dynamique

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  • Type d’emploi :   0-2 ans

    Supporter le/la gérant(e) dans la gestion de la boutique et des membres de l'équipe. Capacité à approcher la clientèle et le désir de donner une expérience client hors pair. Prendre en charge une partie des tâches administratives. (Horaires, paies, ouverture/fermeture de magasin, Inventaire, etc.) Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, qui aime travailler en équipe et qui a préférablement de l'expérience en gestion au commerce du détail. Nous avons hâte de faire votre connaissance!

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  • Type d’emploi :   Aucune expérience

    Supporter l'équipe de gestion de la boutique et ses collègues dans les tâches de tous les jours. Capacité à approcher les clients de façon naturelle, désir d'aider et de donner le meilleur service possible à chaque fois. Prendre en charge certaines tâches administrative telles que les ouvertures/fermetures de la boutique, la suppervision de l'équipe, les retours et remboursements de la marchandise, etc. Nous sommes présentement à la recherche de quelqu'un de motivée, dynamique et ayant le désir de grandir dans le domaine de la vente au détail. Nous avons hâte de vous rencontrez!

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  • Type d’emploi :   Aucune expérience

    Capacité à approché le client et le désir d'aider et de donner le meilleur service possible à chaque fois. Posséder un bel esprit d'équipe. Nous sommes présentement à la recherche d'employés à temps plein ou temps partiel. Joins-toi à l'équipe!

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  • Type d’emploi :   0-2 ans

    Ce qu’on t’offre. ▪ Tu as 50% de rabais en magasin et en ligne pour toi et ta famille. ▪ Tu participes à un programme de bonus mensuel de 200 à 1400 $ à gagner (selon le volume du magasin). ▪ Tu as 2 semaines de vacances à l'embauche, 5 jours personnels, assurances et régime d'avantages. ▪ Tu as accès à des programmes de formation et de développement du leadership. ▪ Tu as surtout un environnement de travail agréable – une équipe formidable qui te soutient et t’aides à devenir une meilleure version de toi-même. Ce que tu fais. ▪ Évaluer, soutenir, former et coacher régulièrement les membres de ton équipe sur les produits, le style, les techniques de vente et les procédures d'exploitation. ▪ Soutenir le/la gérant(e) de magasin dans les opérations quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles, en fixant des objectifs de vente quotidiens et des indicateurs clés de performance (KPI). ▪ Développer les talents en magasin et les futurs leaders en cherchant à promouvoir les coéquipiers en les motivant davantage. ▪ Effectuer les procédures d'ouverture et de fermeture du magasin. ▪ Veiller à ce que tous les produits et les présentoirs soient commercialisés efficacement afin de maximiser les ventes et la rentabilité. Ce qu’il te faut. ▪ 2 à 5 ans d'expérience dans la gestion de magasin, idéalement dans le secteur de la mode. ▪ Expérience dans le maintien de l'excellence opérationnelle dans les magasins de détail (analyse des indicateurs clés de performance, planification, gestion des stocks, etc.) ▪ Des compétences avérées en matière de leadership dans le recrutement et le développement de talents et de mentorat des membres de l'équipe. ▪ Être bilingue en français et anglais (oral et écrit).

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  • Type d’emploi :   0-2 ans

    Pourquoi choisir JACK & JONES ? En plus d'être un lieu de travail stimulant et inspirant, nous apprécions une atmosphère de travail positive et l'amitié. Chez JACK & JONES, nous croyons en la conception d'une expérience exceptionnelle pour nos employés en leur offrant un travail significatif, des opportunités d'apprentissage continu et un sens de l'objectif. #CRÉONSSENSEMBLEL’EXCEPTIONNEL Ce qu’on t’offre. ▪ Tu as 50% de rabais en magasin et en ligne pour toi et ta famille. ▪ Tu participes à un programme de bonus mensuel de 200 à 1400 $ à gagner (selon le volume du magasin). ▪ Tu as 2 semaines de vacances à l'embauche, 5 jours personnels, assurances et régime d'avantages. ▪ Tu as accès à des programmes de formation et de développement du leadership. ▪ Tu as surtout un environnement de travail agréable – une équipe formidable qui te soutient et t’aides à devenir une meilleure version de toi-même. Ce que tu fais. ▪ Évaluer, soutenir, former et coacher régulièrement les membres de ton équipe sur les produits, le style, les techniques de vente et les procédures d'exploitation. ▪ Soutenir le/la gérant(e) de magasin dans les opérations quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles, en fixant des objectifs de vente quotidiens et des indicateurs clés de performance (KPI). ▪ Développer les talents en magasin et les futurs leaders en cherchant à promouvoir les coéquipiers en les motivant davantage. ▪ Effectuer les procédures d'ouverture et de fermeture du magasin. ▪ Veiller à ce que tous les produits et les présentoirs soient commercialisés efficacement afin de maximiser les ventes et la rentabilité. Ce qu’il te faut. ▪ 2 à 5 ans d'expérience dans la gestion de magasin, idéalement dans le secteur de la mode. ▪ Expérience dans le maintien de l'excellence opérationnelle dans les magasins de détail (analyse des indicateurs clés de performance, planification, gestion des stocks, etc.) ▪ Des compétences avérées en matière de leadership dans le recrutement et le développement de talents et de mentorat des membres de l'équipe. ▪ Être bilingue en français et anglais (oral et écrit). Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue en présélection. Merci d’avance de ton intérêt et on se dit à bientôt, peut-être!

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  • Type d’emploi :   Aucune expérience

    En tant qu’associé, vous devrez : • Exécuter de manière uniforme notre modèle de vente au sein d’une équipe agréable. • Atteindre les objectifs et répondre aux attentes liées à la vente durant vos quarts de travail. • Mettre sur pied une base de clients satisfaits et fidèles en suscitant l’engagement, en découvrant les besoins, en recommandant des produits, en générant la conversion et en recueillant les numéros de téléphone et adresses courriel des clients. • Soutenir les activités de réapprovisionnement afin de garder la boutique pleine et abondante. • Contribuer à l’exécution des dispositions de plancher, aux changements de vitrines, aux présentations visuelles, à la mise en place des enseignes, etc. lorsque nécessaire. • Respecter nos valeurs, nos politiques, nos procédures et nos messages sur la sécurité

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  • Type d’emploi :   2-5 ans

    Description Responsable d'atteindre le plan des ventes grâce à une gestion/délégation efficace des tâches de la boutique et celles liées à l'exploitation, d'exécuter les tâches assignées et les tâches en matière de direction déléguées par le chef de boutique. Créer des équipes hautement performantes: Attirer, embaucher, perfectionner, inspirer et maintenir en fonction les meilleurs employés Offrir du coaching, perfectionner et maximiser le succès de tous les associés Créer des horaires qui maximisent et tirent profit des résultats de ventes Établir et renforcer des attentes de ventes, le rendement, les résultats et la responsabilité clairs avec tous les associés Mettre sur pied une équipe travaillant en étroite collaboration et s’adaptant aux besoins de la boutique Assurer l'accueil et l'intégration des associés et leur formation continue Gérer efficacement et équitablement le rendement, comme délégué par le chef de boutique Efficacité de la vente : Diriger et mettre en pratique les normes en matière de vente et de service à la clientèle. Diriger les efforts de vente pour atteindre les objectifs durant les quarts prévus à l'horaire Assurer la communication au sein de l'équipe; s'assurer que les associés de tous les niveaux sont concentrés et responsables dans la vente Établir une base de clients hautement satisfaits et fidèles grâce à l'engagement, à la conversion et à la prise des numéros de téléphone ainsi que des adresses courriel Diriger les activités de gestion de la main-d'œuvre Établir la directive et les objectifs pour la journée/le quart lorsque les associés arrivent au travail Aider à atteindre les cibles concernant la main-d'œuvre en assurant la couverture appropriée dans l'aire de vente (gestion des appels entrants/ appels d'absence) S'assurer que les associés bénéficient de temps de pause et de périodes pour manger (selon les directives spécifiques de la province) Raconter l'histoire de la marque : Prendre de bonnes décisions de commerçant avisé basées sur des faits qui font en sorte que la boutique reste pleine et abondante Diriger l'exécution des dispositions du plancher de vente et maintenir les directives du Magazine pour optimiser les affaires et donner vie à la thématique des produits Créer un environnement qui met l'accent sur l'offre constante d'expériences de magasinage exceptionnelles en boutique Entraîner une concentration constante à offrir des expériences qui engagent émotionnellement les clients Assurer la mise en place des stratégies de ventes de l'entreprise Diriger, déléguer et exécuter les normes de la boutique et maintenir un environnement de boutique à la fois sécuritaire et invitant Excellence opérationnelle : Diriger les activités de gestion des stocks Gérer les dépenses contrôlables Effectuer les routines d'ouverture et de fermeture comprenant les dépôts bancaires, la réception des livraisons et interpréter / communiquer la directive de l'entreprise Servir de gérant en fonction, lorsqu'il est à l'horaire, pour régler les problèmes de service à la clientèle, de fournisseur ou d'entretien Collaborer avec les membres SLT pour appuyer les plans d'action qui optimisent les résultats et garantissent l’exécution efficace des activités liées à l'exploitation Appliquer les politiques et marches à suivre Incorporer les messages de prévention des pertes et de sécurité dans l'exploitation quotidienne

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  • Type d’emploi :   Aucune expérience

    La mode vous passionne? Vous restez à l’affût des dernières tendances? Le service à la clientèle est l’une de vos forces? Ce poste est pour vous! Le conseiller mode a pour rôle d’offrir une expérience client exceptionnelle à tout coup grâce à sa facilité à mettre les clientes à l’aise, à se montrer à l’écoute de leur besoins et à inspirer confiance. Responsabilités - Offrir une expérience de magasinage exceptionnelle qui favorise la création de liens positifs avec la clientèle et sa fidélisation. - Assumer le rôle de caissier tout en mettant à profit ses connaissances des produits pour accroître les achats d’articles connexes. -Parcourir la surface de vente et s’assurer que toutes les normes de présentation visuelle sont respectées.

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  • Type d’emploi :   0-2 ans

    La mode et les dernières tendances vous passionnent? Vous êtes enthousiastes à l’idée de diriger une équipe? Cette occasion est pour vous! Le gérant adjoint de magasin relève du gérant de magasin et apporte son aide pour créer un environnement collaboratif qui favorise l’inclusion et les relations positives. Pour assurer la réussite du magasin, il dirige et oriente l’équipe afin qu’elle atteigne les objectifs du magasin en matière de ventes et de rentabilité. Il participe également au recrutement, à la gestion du rendement, à la formation et au perfectionnement. Sa capacité à s’adapter à des situations, à des environnements, à des défis, à des tâches et à des horaires de travail variés est essentielle à sa réussite.

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  • Type d’emploi :   0-2 ans

    La mode et les dernières tendances vous passionnent? Vous êtes enthousiaste à l’idée de diriger une équipe? Cette occasion est pour vous! Le chef d’équipe relève du gérant de magasin et appuie l’équipe de gestion dans la création d’un environnement collaboratif qui favorise l’inclusion et l’établissement de relations positives. Pour assurer la réussite du magasin, il dirige et oriente l’équipe afin qu’elle atteigne les objectifs du magasin en matière de ventes et de rentabilité. Il participe également au recrutement, à la gestion de rendement, à la formation et au perfectionnement. Sa capacité à s’adapter à des situations, à des environnements, à des défis, à des tâches et à des horaires de travail variés est essentielle à sa réussite.

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